La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) engage une démarche de proximité et de dialogue interne sous l’impulsion de son Directeur général par intérim, Amadou Lamine Guisse. À travers une série de visites dans les services et de rencontres avec les représentants du personnel, l’institution entend renforcer la cohésion des équipes et valoriser les compétences de ses agents.
Sous l’impulsion de son Directeur général par intérim, Monsieur Amadou Lamine Guisse, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) s’inscrit dans une nouvelle dynamique managériale axée sur l’écoute, la confiance, le dialogue et la valorisation des compétences.
Dans cette perspective, le responsable a effectué une série de visites au sein des différents services de l’institution. Il a également rencontré les responsables de l’Amicale des femmes ainsi que les représentants du collège des délégués du personnel.
Au-delà d’une simple prise de contact, ces rencontres s’inscrivent dans une démarche de proximité visant à donner la parole aux agents. Elles leur permettent de partager leurs préoccupations, de formuler des propositions et de contribuer à la réflexion sur l’amélioration du fonctionnement de l’institution.
Cette initiative traduit une approche managériale qui fait du capital humain un levier essentiel de la performance organisationnelle. En privilégiant le dialogue direct avec les collaborateurs, le Directeur général par intérim entend consolider un climat de confiance, améliorer la communication interne et encourager une collaboration plus étroite entre les différentes équipes.
Cette démarche permet également de mieux appréhender les réalités du terrain, de cerner les difficultés rencontrées quotidiennement par les agents et d’identifier des pistes d’amélioration concrètes au service de l’efficacité et de la performance de la CDC.
Ces visites constituent également une occasion de mieux connaître les femmes et les hommes qui contribuent au fonctionnement de l’institution. Elles participent à la valorisation des ressources humaines, au renforcement de la cohésion interne et à la promotion d’une culture de collaboration.
